尊敬的黄刚委员:

您提出的关于“关于推动信阳市科技人才库的提案”的建议已收悉。经与人力资源和社会保障局共同研究办理，现答复如下:

一、不断完善高层次人才引进培养政策体系

近年来，信阳市委、市政府始终高度重视人才工作，把引进高层次人才作为建设人才强市的重要抓手。我市现行高层次人才引进培养政策以“信阳英才计划1+5”政策为主，同时，作为信阳英才计划的重要补充，2021年1月出台了《信阳市高层次人才认定和支持办法》，明确了人才落户、子女入学、配偶就业、住房保障、医疗保健等相关政策。其中，全日制博士研究生给予安家补贴10万元，生活津贴每年2万元；全日制硕士研究生给予安家补贴2万元，生活津贴每年5000元。符合条件的全职引进高层次人才经认定后，安家补贴和生活津贴由受益财政分级负责管理，分3年进行发放。

二、切实加强科技人才队伍建设

2021年，我局首次面向全市科研院所、高校聘任了30名“科技副总”，经过一年的科技服务和年终考核，有15名“科技副总”考核优秀。2022年，在企业需求、个人自愿、单位推荐的基础上，经会商研究决定，为谷麦光电、灵石科技等30家企业选聘30名高校院所专家担任“科技副总”。“科技副总”为我市推动企业科技创新管理，完善企业研发机构建设，引进培养技术人才，深化产学研合作，开展技术研发、产品开发、成果转化等方面卓有成效。

同时，扎实做好2022年科技特派员选派管理工作。目前已经启动，相继印发了《关于开展2021年度信阳市科技特派员考核工作的通知》、《关于调整信阳市产业科技特派员服务团的通知》、《信阳市科技特派员助力乡村振兴行动方案》等文件，坚持人才下沉、科技下乡、服务“三农”，不断提升科技特派员服务能力，在已有8个市派产业科技特派员服务团的基础上，继续扩充服务团成员，助力我市各县区农业主导产业创新发展，释放了科技特派员工作力度只增不减的强烈信号。

三、建设高层次科技人才后备库

为切实增强信阳市科技局与各科技类人才之间联系，准确掌握全市高层次科技人才的现状和动态变化情况，建立并完善信阳市高层次科技人才后备库，实现我市高层次科技人才信息全面、准确、实时、动态的管理和人才信息资源共享，储备申报河南省中原英才计划。2022年信阳市科技局创新性开展信阳市高层次科技人才后备库征集工作，收集在信阳市范围内的企业或省、市直属事业单位、高校工作的副高级职称以上人才;或全职在信阳市范围内的企业或省、市直属事业单位、高校工作的博士、全日制硕士及具备一定条件的人才。由各县区科技部门收集符合条件的人才，填写《高层次科技人才信息登记表》，报送市科技局。同时对人才后备库实行动态管理，及时发现涌现出的优秀人才，建立优秀人才重大事项报告制度，每年更新一次人才后备库，做到人才及时入库。自人才后备库项建立以来，在全市同步开展了分类数据采集、核实、完善信息及汇总入库等工作，人才信息库建设取得基础性成效。目前还在录入人员的基本情况、学历、职务等重要人事信息指标的基础数据阶段，预计7月末能完成数据的收集填报工作。

下一步，我局将进一步加大工作力度，做好科技人才队伍建设。继续利用平台、项目加大科技人才和创新创业团队的培养支持力度。继续深入实施我市人才计划和人才工程，推动科技人才计划与我市科技计划项目和平台基地建设相衔接。

衷心感谢您对科技事业的关心支持，欢迎您继续对我们的工作给予监督和指导。

                             2022年7月26日